Jos kohtaat teknisiä ongelmia hakuprosessin aikana, jonka olemme havainneet, että käytämme ensin eri selainta tai laitetta, se voi olla nopea ratkaisu.
Jos ne eivät toimi, lähetä hakemuksesi ja/tai CV:si sähköpostitse Resurssikeskukseen osoitteeseen recruitment@levellingup.gov.uk ennen hakuajan päättymistä. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei voida ottaa huomioon.
Työn yhteenveto
Olemme ylpeitä siitä, että olemme ystävällinen, tukeva ja suorituskykyinen tiimi. Kunnallishallinnolla on keskeinen rooli sen varmistamisessa, että kunnat voivat jatkaa palveluiden tuottamista yhä haastavammassa rahoitus- ja politiikkaympäristössä. Riskitiimimme tehtävänä on ymmärtää, missä neuvostojen kyky hallita talouttaan ja täyttää paikallisviranomaisten "paras arvo" -velvollisuus tarjota tehokkaita, vaikuttavia ja taloudellisia palveluja. Työmme on vaativaa, monimutkaista ja poliittisesti herkkää sekä paikallisesti että kansallisesti, kun pyrimme tunnistamaan epäonnistumisvaarassa olevat neuvostot.
Nyt on jännittävää aikaa olla mukana, sillä mukautamme lähestymistapaamme paikallishallinnon riskienhallintaan sekä vastauksena kuntien muuttuvaan toimintaympäristöön että ministeritavoitteisiin. Etsimme ihmisiä, jotka haluavat vaikuttaa.
Työnkuvaus
Menestyneet ehdokkaat tukevat nykyistä työtämme ja reagoivat esiin nouseviin riskeihin. Työ vaatii vahvoja organisointi- ja analyyttisiä taitoja ja on luonteeltaan reaktiivista ja monipuolista.
Onnistuneiden hakijoiden odotetaan johtavan seuraavilla aloilla:
Ensisijaisten paikallisviranomaisten perusteellisten arvioiden tekeminen; tiedustelutietojen kerääminen useista eri lähteistä riskinarviointia varten sekä lieventävien toimien kehittämiseksi ja toteuttamiseksi.
Antaa neuvoja yksittäisistä neuvostoista johtaville kollegoille, kansliapäällikkölle ja ministereille, hyödyntäen useista eri lähteistä, ja analysoida todisteita oikeasuhteisen ja harkitun tiedotuksen saamiseksi neuvoston riskiasemasta.
Ohjelmanhallinta ja laadunvarmistus riskienvalvontajärjestelmämme tukemiseksi tiimin riskienhallintatyössä; saumaton työskentely osastotiimien välillä vankan valvontajärjestelmän ylläpitämiseksi; ja sidosryhmien sitouttamisarviointityön tukeminen.
Henkilökohtaiset tiedot
Olennaiset kriteerit
Nämä ovat vaativia rooleja, jotka edellyttävät henkilökohtaista joustavuutta ja kykyä toimia epävarmassa ja reagoivassa ympäristössä. Etsimme ihmisiä, jotka viihtyvät vauhdissa ja jotka pystyvät osoittamaan hyvää arvostelukykyä.
Toivottava kokemus
Kuntien hallinnon, talouden ja tehtävien ymmärtäminen olisi eduksi.
Käyttäytymiset
Arvioimme sinut näiden toimien perusteella valintaprosessin aikana:
Työskennellä yhdessä
Kommunikointi ja vaikuttaminen
Toimitus Pacessa
Edut
Oppimista ja kehittymistä roolisi mukaan
Ympäristö, jossa joustavat työskentelymahdollisuudet
Osallisuutta ja monimuotoisuutta edistävä kulttuuri
AVirkamieseläkekeskimääräinen työnantajamaksu on 27 prosenttia
Asiat, jotka sinun on tiedettävä
Valintaprosessin tiedot
Tämä työpaikka on käytössäMenestysprofiilit (avautuu uuteen ikkunaan), ja arvioi käyttäytymisesi, vahvuutesi ja kokemuksesi.
Olemme kaikkia varten
Arvostamme DLUHC:ssa monimuotoisuutta ja osallisuutta ja kannustamme aktiivisesti hakemuksia kaikilta, myös niiltä, jotka ovat aliedustettuina työvoimassamme. Edistämme tasa-arvoisia mahdollisuuksia kaikilla työelämän osa-alueilla ja työympäristöä, jossa ei esiinny syrjintää, häirintää, kiusaamista ja uhriksi joutumista.
Suosittelemme hakijoiden ottamaan yhteyttä työpaikkapäällikköön saadakseen lisätietoja tästä tehtävästä.
DLUHC haluaa tuoda monipuolista työvoimaa kaikilla tasoilla.
Hakujärjestelmämme on suunniteltu poistamaan mahdollisimman paljon harhaa rekrytointijärjestelmästä – tämä tarkoittaa, että rekrytointipäällikkö ei tiedä nimeäsi, tietojasi, ei näe koko hakemustasi kerralla (tai CV:si on tarkistusvaiheessa, ellei toisin mainita ).
Vastauksesi on satunnaistettu ja lohkottu. Tämä tarkoittaa, että jokainen arvioija tarkastelee vastauksia kysymyksiin, esimerkiksi kaikkien ehdokkaiden vastaukset "Isokuvan näkemiseen" sen sijaan, että näkisivät ehdokkaan täyttä hakemusta. Tieteen taustalla on se, että rekrytointi voi johtua järjestys- ja väsymysvaikutuksista ja haluamme vähentää niitä mahdollisimman paljon.
Useimmissa kampanjoissamme käytetään useita arvioijia, joten on mahdollista, että jokaista vastaustasi näkevät eri arvioijat.
Kun kirjoitat hakemustasi, muista:
Arvioija ei lue vastauksiasi peräkkäin.
Älä oleta, että samat arvioijat ovat lukeneet kaikki vastauksesi.
Jos puhut jostain ensimmäisessä vastauksessasi, varmista, että kirjoitat toisen vastauksen ikään kuin et olisi kirjoittanut ensimmäistä (ja niin edelleen!)
Seulonnassa arvioimme
Käyttäytyminen 1 (johtava käyttäytyminen) - Yhteistyö
Käyttäytyminen 2 - kommunikointi ja vaikuttaminen
Käyttäytyminen 3 - Suorita vauhtia
Yhtä kysymystä kohti on 250 sanan raja.
Jos saamme suuren määrän hakemuksia, saatamme suorittaa alustavan seulonnan mainoksessa lueteltujen liidien toimintatapojen mukaisesti. Ehdokkaat, jotka läpäisevät alkuseulonnan, voidaan edetä täyteen seulomiseen tai suoraan arviointiin/haastatteluun
Haastattelu on luonteeltaan sekoitettu, ja se koostuu seuraavista menestysprofiilielementeistä:
Käyttäytyminen - Yhdessä työskentely, kommunikointi ja vaikuttaminen, toimiminen tahdissa
Kokemus – hakijoiden odotetaan valmistelevan esitelmän, jonka tiedot lähetetään haastattelukutsussa.
Vahvuus - Vahvuusperusteiset kysymykset edellyttävät ehdokkailta luonnollisia vastauksia.
Koko kampanjassa testaamme alla olevia menestysprofiilielementtejä:
Käyttäytyminen: Yhdessä työskentely, kommunikointi ja vaikuttaminen, toimiminen tahdissa
Kokemus: Hakijoiden odotetaan valmistelevan esitelmän, jonka tiedot lähetetään haastattelukutsussa.
Vahvuudet: Kyllä
Emme huomioi suoria CV-hakemuksia rekrytointipostilaatikkoomme – sinun tulee hakea tähän tehtävään virkamiestyöt-hakulinkin kautta
Huomaa, että läheltä piti -tarjouksia voidaan tehdä alemmalla arvosanalla hakijoille, jotka eivät täytä tämän kampanjan arvosanakriteerejä.
HEO:n palkka
Tämän tehtävän palkka on 33 875 puntaa (Lontoo) tai 30 792 puntaa (kansallinen).
Nykyisiin virkamiehiin sovelletaan tavanomaista tason siirtoa ja ylennystä koskevaa politiikkaa, eikä siitä voida neuvotella.
EDUT:
Siirrot virkamieskunnan välillä 4.10.2018 tai sen jälkeen:
Jos siirryt DLUHC:hen toiselta työnantajalta, et voi enää käyttää lastenhoitokuponkeja. Tämä sisältää siirrot ministeriöiden välillä. Saatat kuitenkin olla oikeutettu muihin valtion järjestelmiin, mukaan lukien Tax-Free Childcare. Selvitä kelpoisuutesi osoitteessahttps://www.childcarechoices.gov.uk
Lisätietoja DLUHC:n työntekijöiden eduista on liitteenä olevassa ehdokaspaketissa.
MAANTIETEELLINEN SIJAINTI:
Lontoo
Wolverhampton
Darlington*
Hakijoilla saattaa olla mahdollisuuksia joustavaan työskentelyyn liiketoiminnan tarpeiden mukaan. Asiasta keskustellaan työpaikkapäällikön kanssa tapauskohtaisesti, jos onnistut tehtävässä.
*Huomaa: Darlington Economic Campus (DEC) on uraauurtava uusi hallitusten välinen keskus, joka kokoaa yhteen ihmisiä eri osastojen ja julkisten organisaatioiden välillä osallistumaan aktiivisesti päivän tärkeimpiin talouskysymyksiin. Kampuksen työllä on todellinen vaikutus ihmisiin sekä Iso-Britanniassa että kansainvälisesti. Tarjolla on huomattavia uramahdollisuuksia ja jännittäviä tulevaisuudennäkymiä – ura kampuksella tarkoittaa, että työskentelet hallituksen ytimessä ja pääset nauttimaan julkishallinnon tarjoamista eduista ja upeista mahdollisuuksista. Tämä rooli sijaitsee DLUHC:ssa ja meihin liittyy kampuksella:
HM:n valtiovarainministeriö
Kansainvälisen kaupan osasto
Yritys-, energia- ja teollisuusstrategian osasto
Kansallinen tilastotoimisto
Opetusministeriö
Lisätietoja DEC:stä saat liitteenä olevasta DEC-ehdokaspaketista.
SIFT- JA Haastattelupäivämäärät:
Seulonta on suunniteltu tapahtuvan 31.5.2023 alkaen ja haastattelupäivät tarkentuvat. Kaikki haastattelut pidetään tällä hetkellä etänä videopuhelun kautta.
VARAUSLUETTELO:
Mikäli löydämme enemmän nimitettäviä hakijoita kuin meillä on tällä hetkellä vapaita virkoja, säilytämme hakijoiden tiedot varallaololuettelossa 6 kuukauden ajan, jonka jälkeen voidaan tehdä uusia nimityksiä. Tämä voi sisältää alemman palkkaluokan rooleja. Varallaololuetteloon merkityille hakijoille ilmoitetaan tästä. Koska CTC-tarkastukset voivat kestää kauan, HR Shared Services -tiimimme ottaa yhteyttä varallaololuetteloon ehdokkaisiin Lontoossa toimiviin rooleihin aloittaakseen CTC-tarkastukset. Niiden ehdokkaiden, jotka eivät halua jäädä varallaololuetteloon, tulee ottaa yhteyttä osoitteeseen recruitment@levellingup.gov.uk, jotta heidät poistetaan varallaololuettelosta.
CTC (terrorismin vastainen selvitys):
Tärkeä muistiinpano
Marsham Street 2 -rakennuksessamme sijaitseviin rooleihin menestyneiden hakijoiden on täytettävä turvallisuusvaatimukset ennen kuin heidät voidaan nimittää. Tarvittava turvallisuustaso on terrorismin vastainen tarkistus, ja prosessi voi kestää jopa 8 viikkoa.
Huomaa, että menestyneiden hakijoiden on läpäistävä CTC-turvatarkastukset – tämä edellyttää, että olet asunut Yhdistyneessä kuningaskunnassa viimeiset 3 vuotta. Katso ehdokaspakettimme DLUHC Notes on Security Clearance -osiosta saadaksesi lisätietoja terrorisminvastaisesta selvityksestä (CTC). Kiitos.
Hakijoiden tulee myös huomioida, että 1. elokuuta 2018 alkaen osasto tarkistaa kaikki haastattelussa menestyneet hakijat myös kabinettitoimiston ylläpitämään sisäiseen petostietokantaan (IFD). Virkamieskunnan sisäisten petosten politiikan mukaisesti DLUHC kieltäytyy työhön kaikista IFD:ssä olevilta hakijoilta. Katso ehdokaspaketti saadaksesi lisätietoja sisäisestä petostietokannasta.
Ehdokaspaketin tiedot
Katso liitteenä oleva ehdokaspaketti saadaksesi lisätietoja.
Ennen kuin aloitat hakemuksen, on erittäin tärkeää varmistaa, että olet oikeutettu hakemaan ja täytät virkamieskunnan kansalaisuusvaatimukset. Kaikkien ehdokkaiden odotetaan lukevan DLUHC-ehdokaspaketin tiedot kansalaisuusvaatimuksista ja -säännöistä
Sisäinen petostietokanta
Kabinetsin Petos-, Error-, Velka- ja Apurahatoiminnon Sisäinen petostoiminto käsittelee tietoja virkamiehistä, jotka on irtisanottu sisäisen petoksen vuoksi tai jotka olisi irtisanottu, elleivät he olisi irtisanoutuneet. Kabinetti saa tiedot osallistuvilta valtion järjestöiltä virkamiehistä, jotka on irtisanottu tai jotka olisi irtisanottu, elleivät he olisi eronneet, sisäisen petoksen vuoksi. Tällaisissa tapauksissa virkamiehiä kielletään 5 vuoden jatkotyöstä julkishallinnossa. Kabinetti käsittelee sitten nämä tiedot ja luovuttaa rajoitetun tietojoukon takaisin DLUHC:lle osallistuvana valtion organisaationa. Tämän jälkeen DLUHC suorittaa työllistymistä edeltävät tarkastukset havaitakseen tapaukset, joissa tunnetut huijarit yrittävät hakea uudelleen virkamiehiin. Tällä tavalla varmistetaan politiikka ja estetään sisäisten petosten toistuminen.
Katso lisätietoja -Sisäinen petosrekisteri
Palautetta annetaan vain, jos osallistut haastatteluun tai arviointiin.
Turvallisuus
Valittujen hakijoiden on suoritettava rikosrekisteritarkastus.
Valittujen ehdokkaiden on täytettävä turvallisuusvaatimukset ennen kuin heidät voidaan nimittää. Tarvittava turvataso onterrorismin vastainen tarkistus (avautuu uuteen ikkunaan).
Valtion omaisuuden parissa työskentelevien ihmisten on täytettäväperustason henkilöstöturvastandardi (avautuu uuteen ikkunaan)tarkastukset.
Kansalaisuusvaatimukset
Tehtävä on laajasti avoin seuraaville ryhmille:
Yhdistyneen kuningaskunnan kansalaisia
Kansainyhteisön maiden kansalaiset, joilla on oikeus työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa
Irlannin tasavallan kansalaisia
EU:n, ETA:n tai Sveitsin kansalaiset, joilla on vakituisen tai ennalta asettuneen aseman asema tai jotka hakevat jompaakumpaa asemaa määräaikaan mennessäEUSS (European Union Settlement Scheme) (avautuu uuteen ikkunaan)
asiaankuuluvat EU:n, ETA:n, Sveitsin tai Turkin kansalaiset, jotka työskentelevät julkishallinnossa
asiaankuuluvat EU:n, ETA:n, Sveitsin tai Turkin kansalaiset, jotka ovat hankkineet oikeuden työskennellä julkishallinnossa
tietyt asianomaisten EU:n, ETA:n, Sveitsin tai Turkin kansalaisten perheenjäsenet
Lisätietoa kansalaisuusvaatimuksista (avautuu uuteen ikkunaan)
Työskentely valtionhallinnossa
TheVirkamieskoodi (avautuu uuteen ikkunaan)määritellään virkamiehiltä vaadittavat käyttäytymisstandardit.
Rekrytoimme ansioiden perusteella reilun ja avoimen kilpailun perusteella, kuten virkamiestoimikunnan linjassarekrytointiperiaatteet (avautuu uuteen ikkunaan).
Virkamieskunta hyväksyy monimuotoisuuden ja edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia. Sellaisenaan käytämme Disability Confident Scheme (DCS) -ohjelmaa vammaisille hakijoille, jotka täyttävät vähimmäisvalintakriteerit.
Virkamieskunta tarjoaa myös uudelleensijoitushaastatteluohjelman virkamiehille, jotka ovat irtisanomisvaarassa ja jotka täyttävät ilmoitetun avoimen viran vähimmäisvaatimukset.